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快乐管理系统是一种管理理念和方法，意在通过提高员工幸福感和满意度来提高企业的绩效和竞争力。快乐管理系统强调员工的工作环境、薪酬福利、学习成长、社交互动等方面的满足度，尊重员工的个性和需求，提高员工的积极性和主动性，从而增强企业的凝聚力和竞争力。快乐管理系统主要包括以下几个方面：员工福利、工作环境、激励机制、团队建设和文化建设等。
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